Tallinna Haigla juhtimise tugevdamine toob kaasa uue juhatuse liikme ametikoha

Tallinna Haigla ja Lääne-Tallinna Keskhaigla nõukogud on otsustanud luua Tallinna Haigla juhatusse teise ametikoha. Uue juhatuse liikme leidmiseks korraldatakse avalik konkurss. Valituks osutuv kandidaat hakkab samal ajal täitma ka Lääne-Tallinna Keskhaigla juhatuse esimehe ülesandeid.

Juhtimismuudatuse eesmärk on tugevdada haigla juhtimist ja toetada Tallinna Haigla loomise ettevalmistusi. Kahe rolli ühendamine annab tulevasele juhatuse liikmele otsese vastutuse nii olemasoleva haigla juhtimise kui ka uue organisatsiooni ettevalmistamise eest.

Avaldatud 20. juulil 2026. Allikas: Tallinna linna uudised. Autor: ezstreet.ee toimetus.

Juhtimisstruktuuri muudatus ja selle eesmärk

Teise juhatuse liikme ametikoha loomine seob Tallinna Haigla ettevalmistamise tihedamalt Lääne-Tallinna Keskhaigla igapäevase juhtimisega. Topeltroll võimaldab käsitleda kahe asutuse juhtimisküsimusi ühe vastutusahela kaudu ning vähendab vajadust kooskõlastada ettevalmistusi eraldiseisvate juhtimistasandite vahel.

See ei tähenda siiski, et haiglate ühendamine oleks ametikoha loomisega lõpule viidud. Tegemist on juhtimisotsusega, mis loob eeldused ettevalmistustööde paremaks koordineerimiseks. Ühendamisprotsess hõlmab lisaks juhtimisele ka organisatsiooniliste ülesannete, töökorralduse ja teenuste arendamise kokkusobitamist. Avaldatud teates ei ole nimetatud ühendamise valmimise tähtaega ega kirjeldatud võimalikke muudatusi haiglate raviteenustes.

Oluline luhidalt

Tähendus haiglate ühendamisele

Tallinna Haigla projekti seisukohalt on muudatuse peamine mõju otsustamise ja ettevalmistuste koondumine. Kui sama juht osaleb Tallinna Haigla juhatuses ning vastutab Lääne-Tallinna Keskhaigla juhtimise eest, saab ta siduda uue haigla loomisega seotud valikud olemasoleva asutuse praktiliste vajadustega.

Selline juhtimismudel võib aidata varem tuvastada küsimusi, mis puudutavad vastutuse jaotust, tööprotsesside ühtlustamist ja organisatsioonide koostööd. Samal ajal sõltub tegelik mõju sellest, millised volitused uuele juhatuse liikmele antakse ning kuidas jagatakse ülesanded Tallinna Haigla ülejäänud juhtimise ja nõukogudega. Neid üksikasju algallikas ei täpsusta.

Tallinna elanike ja haiglate töötajate jaoks ei too otsus iseenesest kaasa kohe kinnitatud muudatusi ravile pääsemises, vastuvõtukohtades ega teenuste korralduses. Selle vahetu mõju puudutab eelkõige juhtimist. Pikemas ettevalmistusprotsessis on oluline, kuidas suudetakse koordineerida kahe organisatsiooniga seotud otsuseid nii, et olemasolevate tervishoiuteenuste toimimine säiliks.

Avalik konkurss ja järgmised sammud

Järgmine samm on avaliku konkursi väljakuulutamine. Konkursi kaudu otsitakse kandidaati, kes suudab täita korraga mõlema ametikohaga seotud ülesandeid ning toetada Tallinna Haigla loomise ettevalmistusi.

Avaldatud teates ei ole esitatud konkursi tingimusi, kandideerimise tähtaega ega uue juhatuse liikme tööle asumise aega. Seetõttu sõltub muudatuse rakendamise ajakava konkursi väljakuulutamisest, kandidaatide hindamisest ja nõukogude edasistest otsustest. Täpsemat mõju Tallinna Haigla projekti ajakavale saab hinnata pärast kandidaadi valimist ja tema vastutusvaldkondade avalikustamist.

Source: Tallinna Linnavalitsus